Трениращо момиче

Често задавани въпроси



Нашият процес по набиране на кандидати

Графиката по-долу илюстрира нашия процес по набиране на персонал. 
Екипът ни за привличане на таланти обикновено се свързва с Вас с всяка от оцветените секции:

Инфографика – процес на назначаване

След като получим кандидатурата ви за работа в нашия кариерен портал, екипът ни ще провери дали отговаряте на зададените изисквания в обявата. Ако преценим, че съвпадат нашите очаквания с вашите възможности, вие продължавате в процеса по селекция. 

Често задавани въпроси

Мога ли да кандидатствам чрез LinkedIn?

Да! Технологията, която използваме в нашия кариерен сайт позволява да използвате Вашия профил в LinkedIn, за да кандидатствате. Ако изберете тази опция, в допълнение към горепосочената информация относно вашето CV, моля, не забравяйте да: 

Споделете мотивацията и стремежа си да станете един от нас!

Когато наемаме талантливи хора, ние го приемаме като начало на Вашата кариера в Sanofi. Смятаме, че развитието на кариерата е споделен ангажимент и стойност, за които трябва да покажете, че сте готови, способни и отговорни да се развивате и растете в професионалната си кариера.

  • Проверете дали профилът Ви в LinkedIn е подробен и напълно актуален
  • Уверете се, че лесно ще можем да видим от Вашия профил защо смятате, че позицията е подходяща за вас.

Имам ограничен професионален опит; какви аспекти от моята кандидатура търсите в Sanofi?

Ако имате ограничен професионален опит, подчертайте постиженията си в училище или университета. Например, екипи, от които сте били част, доброволческа дейност или други възможности за проява на лидерски качества. Всички ние сме минали по този път. Преходът от училище до започване на работа може да не е лесен, но нашият екип ще търси тези качества, които ни показват, че ще успеете да се справите с прехода!

Усмихната жена

Как мога да разбера дали успешно съм подал молбата си? Мога ли да проследя напредъка на молбата си?

След като кандидатствате, ще получите потвърждение от системата ни, че кандидатурата Ви е получена. След това заявлението Ви ще бъде разгледано от член на нашия екип за подбор на таланти. Предвид обема на получените кандидатури, ние ще имаме възможност да се свържем директно с тези, които отговарят на изискванията за съотватната позиция. Ако не сте одобрени за следващия етап от селекционния процес, ще бъдете уведомени чрез съобщение от нашата система. Такова може да получите при или преди приключването на процеса по набиране на кандидати.

Какъв тип интервю бих имал?

Ние използваме разнообразни методи за оценка, в зависимост от позицията и етапа на процеса по набиране на кадри.

  • По телефона
  • Лице в лице
  • Видео интервю 

Нямам опит с провеждането на интервюта. Имате ли съвети, които биха ми помоглали да се подготвя?

Това би била  първата възможност да говорим директно с Вас, така че преди да ви се обадим ви предлагаме да:

  • Прегледате оригиналната обява за работа
  • Помислете за видовете въпроси, които ще Ви зададем, както за работата, така и за подробности, които сте посочили
  • Подгответе се предварително! Изберете чудесни примери, които отговарят на изискванията на позицията. Не бихте желали интервюто да завърши и да си помислите "искаше ми се да им разкажа повече за моя опит"
  • Sanofi използва поведенческо интервюиране. Вижте раздела, озаглавен "Подготовка за интервюто", за повече информация
  • Намерете тихо място, където няма да бъдете обезпокоявани
  • Ако използвате технологии, уверете се предварително, че имате добра връзка и за да избегнете потенциални проблеми
  • Усмихнете се! Това може да звучи странно, но усмивката ще ви накара да звучите спокойно и уверено!

Усмихнат мъж

Мога ли отново да кандидатствам за същата позиция, ако вече съм отхвърлен?

Не и по време на същата кампания за набиране на кадри, но ако позицията (или подобна позиция) се открие отново, да, можете да кандидатствате. Имайте предвид обаче, че ако не сте придобили допълнителен опит или не сте разяснили как сте добили досегашния си опит, отново няма да бъдете одобрени.

Мога ли да кандидатствам за няколко позиции едновременно?

Да, но моля, уведомете хората набиращи персонал, за да избегнат дублирането на стъпки по подбор и да осигурят правилна вътрешна координация.

Колко време отнема целия процес по набиране на кадри?

Това може да варира в зависимост от местоположението и вида на позицията, но целим да завършим целия процес по подбор в рамките на 2-3 месеца. Разбира се, Вие играете важна роля през цялото това време. Затова ще сме ви благодарни, ако своевременно получаваме обратна връзка от вас, за да ни помогнете да направим процеса ефективен и удовлетворяващ.